הטרדה מינית בעבודה? לא אצלנו - תסריט המשחק החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה


רקע

בחברת ההיי טק הצעירה "דד ליין" הרוחות סוערות. יש שמועה שאחת העובדות בצוות הפיתוח הוטרדה מינית על ידי קולגה שלה - עובד אחר בצוות הפיתוח. 

כרגע לא הוגשה תלונה, וגם זהות המעורבים לא ברורה - אבל השמועות רצות במסדרונות. 

משה ראש-חץ, מנכ"ל החברה, מצפה שכלנית תתעסק בעניין ותפתור אותו במהירות, לפני שהעניינים יתדרדרו. אין לו זמן עכשיו להתעסק בשטויות. כלנית טוענת שהחוק מסובך מאוד והיא צריכה עזרה.

הוא מבקש מכןם להתכנס לדיון עקרוני דחוף כדי להחליט מה בדיוק צריך לעשות. אין צורך להיכנס לפרטי המקרה (ממילא אף אחד עוד לא יודע כלום), אלא רק לקבוע את הדרכים לטיפול, לפי החוק. 

 

הדמויות

נועה תנוע מתכנתת בצוות הפיתוח של החברה

נועה עובדת רק חי שנה בחברה, אבל נוכחותה מורגשת בה מאוד. היא אנרגטית, עובדת קשה, ולא שומרת לעצמה את דעותיה - בכל נושא...

נועה מתנדבת במרכז לסיוע לנפגעות אונס. 


המשימה שלך

נועה, 

צירפו אותך לדיון כנציגת העובדים הרגילים בחברה. 

הטרדות ותקיפות מיניות הן עניין רציני מאוד מבחינתך. את לא מוכנה לעגל פינות ולמרוח דברים... את דורשת שהחברה תמלא את כל הוראות החוק, בלי פשרות!


משאבים

מערכה - 01

רונן גונן מנהל השיווק וקשרי הלקוחות

רונן עובד בחברה מאז שהוקמה - הוא חבר של משה ראש-חץ עוד מ-8200. כאיש מדעי המחשב רונן רגיל להתעסק עם עובדות ומספרים, לא עם שמועות ורכילויות.


המשימה שלך

רונן, 

כל הסיפור הזה של הטרדות מיניות בעבודה יצא קצת מפרופורציה, לדעתך. יש גברים, יש נשים, ונוצרים ביניהם קשרים. לא צריך לסבך את זה... 

אי אפשר שהמנכ"ל ובעלי התפקידים הבכירים בחברה יקדישו חצי מהזמן שלהם על שאלות של "מי אמר למי", למה ומתי. 

כלנית צריכה לפתור את הבעיה, אם בכלל יש בעיה (אתה לא בטוח) - כמה שיותר מהר. אם צריך לפטר מישהו - אז יאללה, לסגור עניין ולהמשיך הלאה. 


משאבים

מערכה - 01

משה ראש-חץ מנכ"ל החברה

מיד לאחר שסיים את לימודי מדעי המחשב הקים משה את חברת "דד ליין". חלפו חמש שנים והחברה כבר מוכרת את מוצריה ברחבי העולם כולו, וצופים לה עתיד מזהיר. 

המוצר העיקרי שלכם זוכה להצלחה רבה, אבל העבודה עדיין רבה ומשה עסוק מאוד בפיתוח ובשיווק המוצר. הלקוחות משלמים הרבה ורוצים הרבה מאוד. 

 


המשימה שלך

משה, 

אין לך רגע לנשום. אתה עסוק מאוד בניהול החברה - פיתוח המוצר, השיווק וקשרי הלקוחות. אין לך זמן להתעסק בשטויות. 

קראת היטב את החוק למניעת הטרדות מיניות. הוא לא כל כך פשוט כמו שחושבים. מינית את כלנית אדם לאחראית על הנושא, לפי דרישות החוק, ומצדך שהיא תשבור את הראש...


משאבים

מערכה - 01

מיכל שלוש מנהלת הכספים של החברה

יחד עם משה ורונן, מיכל נמצאת בחברה עוד מזמן הקמתה. היא מנהלת כספים מוכשרת שתרמה הרבה להתפתחות המטאורית של החברה. 

 


המשימה שלך

מיכל, 

מצד אחד, את מבינה את המנכ"ל ואת מנהל השיווק, שרוצים לסגור את הסיפור הזה של הטרדה מינית ולהמשיך הלאה. 

מצד שני - יש כאן בני אדם ולא רובוטים. אם מישהי הגישה תלונה, צריך לטפל בה. 

מצד שלישי - יש גם חוק. ואם הוא מסובך - צריך לקרוא אותו שוב ולהבין את הדרישות שלו. מבחינתך - כל חברי ההנהלה צריכים להירתם לעניין. זה לא רק עניין של משאבי אנוש. 


משאבים

מערכה - 01

כלנית אדם מנהלת משאבי אנוש בחברה

כלנית הצטרפה לחברת "דד ליין" כבר בימיה הראשונים. התפקיד העיקרי שלה הוא לגייס את העובדים הטובים ביותר, המסורים ביותר והמוכשרים ביותר - ולשמור אותם בחברה לאורך זמן. 

כלנית משקיעה זמן רב באקלים החברתי וברווחת העובדים - שהם הנכס העיקרי של חברת "דד ליין". אופן ספייס, חדר כושר, חדר מנוחה, ארוחות בריאות, חופשות - אלו רק חלק קטן מהתנאים של העובדות והעובדים.  

עתה מונתה כלנית לאחראית על יישום החוק למניעת הטרדה מינית. 


המשימה שלך

כלנית, 

קראת את נוסח החוק כמה פעמים, והוא ממש מסובך. את לא משפטנית, לא חוקרת משטרה, ולא שופטת - אבל מצפים ממך להיות כל אלה. 

משה, המנכ"ל, לא מוכן להתעסק בדברים האלה. הוא עסוק בניהול החברה. את חוששת מאוד. 

מה עלייך לעשות? 

 


משאבים

מערכה - 01

מערכה 1: הטרדה מינית - דרכי פעולה על פי החוק



1.

הודעה פומבית

שלום לכולןם!

תודה שהגעתם לדיון הדחוף. 

הדיון נועד להבהיר כיצד יש לטפל בתלונה של הטרדה מינית ולקבוע את דרכי הפעולה של החברה בהתאם לחוק. בקיצור: מה צריך לעשות ומי צריך לעשות זאת ומתי.

כולם מכירים את כולם אבל בכל זאת, אנא הציגו את עצמכם ואת תפקידכם בחברה. 



2.

הודעה פומבית (זמן מה לפני הודעה הבאה)

אנא הסבירו האם צריך לברר את השמועות או להניח להם לעבור עם הזמן - ומי צריך לטפל בכך 

 



3.

הודעה פומבית (זמן מה אחרי הודעה קודמת)

כרגע הכל שמועות - אבל אם תגיע תלונה ממשית - מה הם הצעדים שיש לנקוט לפי הוראות החוק?



4.

הודעה פומבית (זמן קצר אחרי הודעה הקודמת)

אנא קראו את מה שכתבו האחרים/ות והגיבו! זה חשוב מאוד!



5.

הודעה פומבית (זמן קצר אחרי הודעה הקודמת)

אנא כתבו סיכום מנהלים קצר - מהן המסקנות שלכם מהדיון. 



הודעת סיום

תודה שהשתתפתםן, זה היה דיון מרתק וחשוב!



נקודות מעניינות לדיון

.