זכויות עובדים - זכות התאגדות - תסריט המשחק זכויות עובדים - זכות התאגדות


רקע

אמיר כל כך חיכה להתחיל להרוויח כסף בעצמו ולקנות מה שבא לו בלי חשבון והנה עבר רק חודש מאז תחילת עבודתו בסניף של בורגר-קיד והוא בהתלבטות קשה מה לעשות.

יסמין, מנהלת משמרת בסניף שעובדת שם כבר שנה, הציעה לו להצטרף למהלך התאגדות העובדים ברשת למרות שהנהלת הרשת ממש לא מעוניינת ומתנגדת שהעובדים יתאגדו ויוסף מנהל הסניף עושה כל מה שניתן כדי שמהלך ההתאגדות לא יצליח. 

אמיר לא יודע מה לעשות ולכן מחליט להתייעץ כמו תמיד עם חברו הטוב שי.

האם כדאי לאמיר להצטרף למהלך? איזה מחיר הוא ישלם אם הוא יצטרף להתאגדות העובדים ואיזה מחיר הוא ישלם אם לא יצטרף ? 

מה אתם הייתם עושים במקום אמיר ? 

הדמויות

אמיר עובד

אמיר מתלבט, הוא התחיל לאחרונה לעבוד בסניף של בורגר-קיד, רשת מזון מהיר. הוא נהנה מהעבודה ובעיקר אוהב להרוויח כסף ולקנות מה שבא לו. 


המשימה שלך

אם אצטרף למאבק קיים חשש שאפוטר, או שאקבל פחות משמרות. אני עובד רק חודש ואהיה הראשון להיפגע. מצד שני, חשוב לי לקבל הסעות מאורגנות בשעות שאין תחבורה ציבורית, הנחות עבור ארוחות ותשלומים סדירים עבור ימי מחלה.


משאבים

מערכה - 01

יסמין מנהלת משמרת

יסמין, מנהלת משמרת בסניף של אמיר, עובדת שם כבר שנה ומובילה את מהלך ההתאגדות של העובדים ברשת.


המשימה שלך

כמובילת המאבק אני ממליצה לך להצטרף למאבק הצודק של העובדים למען הזכויות המגיעות לכם על פי חוק.שמעתי על מקרים רבים שהמאבק הצליח והעובדים קיבלו את זכויותיהם. יש לנו ליווי צמוד של נציגה של ארגון עובדים.


משאבים

מערכה - 01

יוסף מנהל סניף

יוסף, מנהל הסניף, סטודנט בן 25, מתנגד למהלך ההתאגדות.


המשימה שלך

כמנהל הסניף אני מרגיש מחוייב להנהלה שמינתה אותי. עלי לדכא כל מרידה כדי לא לאבד לקוחות.הרשת עלולה לאבד לקוחות אם העובדים ישבתו ולא יגיעו..אם לא אצליח והעובדים יתאגדו ,אני עלול לשלם מחיר מול ההנהלה.


משאבים

מערכה - 01

אלכס עורכת דין

אלכס נציגת ארגון העובדים מלווה את יסמין בתהליך ההתאגדות. 


המשימה שלך

לא יתכן שעובדים לא מקבלים זכויות המגיעות להם על פי חוק. להנהלה אסור לפגוע בעובד ששובת בהתאגדות חוקית בארגון יציג.אני חייבת לשכנע לפחות שליש מהעובדים לחתום.


משאבים

מערכה - 01

שי חברו

 שי חברו הטוב של אמיר, מסייע לאמיר תמיד בעת קבלת החלטות חשובות. 

 


המשימה שלך

אל תצטרף למאבק. רק התחלת לעבוד אל תעשה בעיות...יפטרו אותך. תזכור כמה קשה היה לך למצוא עבודה. השוק מוצף בעובדים.אל תעשה בעיות.


משאבים


מערכה 1: זכויות עובדים - זכות התאגדות



1.

הודעה פומבית

אמיר מרוצה בסך הכל מתפקידו החדש ומהשכר שהוא מרוויח. כעת, אמיר נמצא בדילמה האם להצטרף להתארגנות למען זכויות העובדים שיוזמת מנהלת המשמרת שלו יסמין מאחר וזו הזדמנות לפעול לטובת כלל העובדים, וגם לטובתו האישית, או לא...מה הייתם מייעצים לאמיר?



2.

הודעה פרטית (זמן קצר אחרי הודעה הקודמת)

אמיר:

היי אמיר, עליך לשקול מה הצעד הנכון לעשות, בכל החלטה שתבחר לעשות יש יתרונות וחסרונות, בחן את היתרונות וחסרונות ועומק וקבל את ההחלטה הטובה ביותר עבורך. 

 

יסמין:

היי יסמין, המשימה שלך היא להוביל את מהלך ההתאגדות. 

יוסף:

היי יוסף, כמנהל הסניף ונציג ההנהלה המתנגדת למהלך עליך לעשות כל מה שניתן כדי למנוע את הצלחת מהלך ההתאגדות. 

אלכס:

היי אלכס, כנציגת עובדים ותיקה, בעלת ידע מקצועי, המכירה רשתות אחרות שכבר הצליחו בתהליך ההתאגדות, תפקידך הוא ללוות את יסמין וכל העובדים המעוניינים להתאגד בסניף בורגר קיד. 

שי:

היי שי, כחברו הטוב של אמיר עליך להציג בפניו מה לדעתך עליו לעשות במסך הסבוך עליו נקלע ללא כל כוונה. 



3.

הודעה פומבית (זמן קצר אחרי הודעה הקודמת)

אמיר נוטה להקשיב לחברו הטוב שי...בסופו של דבר הוא עובד חדש בסך הכל...אמיר חושב שאולי כדאי לו להתמקד בעבודתו בשלב זה ולא לחפש עימותים...



4.

הודעה פומבית (זמן מה אחרי הודעה קודמת)



הצבעה

אמיר מתלבט, עזרו לאמיר לקבל החלטה.



אפשרות 1
על אמיר להצטרף להתאגדות
אפשרות 2
על אמיר לא להצטרף להתאגדות


הודעת תוצאה למקרה שרוב חברי הקבוצה הצביעו אפשרות



אפשרות 1

בחרת להציע לאמיר להצטרף להתאגדות העובדים ובתקווה שהדבר יביא לשיפור בתנאי העסקתם. 


אפשרות 2

בחרת להציע לאמיר לא לסכן את מקום עבדותו ולא להצטרף להתאגדות העובדים




נקודות מעניינות לדיון

נקודות מומלצות לדיון עם השחקנים לאחר שהמשחק מסתיים

1. האם חוויתם חוויה דומה לזו של אמיר? מה הייתם עושים במקומו? טובתו האישית עמדה מול אינטרס רחב יותר שעלול להיכשל..

2. נראה שגם יוסף היה בדילמה בעצמו, מה הייתם מצפים שהוא יעשה?                                                                                            

3. האם אתם מאמינים ביכולתם של עובדים (בני נוער או מבוגרים) לשנות את כללי המשחק במקום עבודה גדול ומבוסס? הנה דוגמאות לסיפורי הצלחה -